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一、聽不懂領導說話的人。

能成為領導的人，城府都是很深的，他們對員工和下屬說的話，很多時候并不是表面的意思，甚至是截然相反的，若是聽不懂，就容易得罪領導，而得罪了領導，工作再努力，在職場，往往也是前途灰暗。

比如，領導在開會的時候，說完自己的想法，往往會征求一下大家的意見，并表示大家有意見盡管提，即便是反對意見，他也不會介意。可大多數時候，這只是一種場面話，只是領導走下過程而已，只是希望大家都表現出認可他的態度。你若是聽不懂，真跟領導對著來，提一大堆反對意見，還自以為有想法，那真就是缺心眼的蠢人了。

二、高估自己重要性的人。

職場中有的人，可能和領導關系處得很好，也可能因為做出了一些成績，在一段時期內受到領導的器重，這時，他們就容易飄飄然，容易得意忘形，以至于忘了上下之分，有對領導不夠尊重的舉動，讓領導心生反感，逐漸疏遠，甚至是有意的針對和打壓，這種人無疑也是缺心眼的蠢人。

三、不懂向領導匯報工作的人。

在職場，很多人單純地以為只要努力做好自己的工作，就一定會升職加薪、前途無量，可事實絕非如此，你努力工作的同時，還要通過匯報工作，讓領導看到你的努力和成績，否則，領導事務繁多、日理萬機，很可能會有意無意地無視你的表現。

正如俗話所說，「會哭的孩子有糖吃」，懂得向領導匯報工作，你才更容易進入領導的法眼！

四、情商太低、不善于經營職場關系的人。

職場生存和發展，不止是靠個人能力，還需要高情商地處理好各種職場關系，包括與同事的關系、與領導的關系、與客戶的關系等等。

有的職場中人，能力很出眾，可偏偏懷才不遇，一個重要原因就是只能干好工作，卻處理不好職場關系，經常與同事產生矛盾，甚至得罪領導和客戶。像這樣的人，往往是眾矢之的，即便領導想要提拔，也會遭到很多人的反對，即便領導力排眾議予以提拔，因為樹敵于眾，也會遭遇各種人為的阻礙，前途不會太好。

五、拒絕職場飯局的人。

在中國社會，飯局是一個非常重要的社交場合，職場中就更是如此，不管同事之間的飯局，還是有領導參加的飯局，都有參加的必要，即便這種飯局真的很無聊。

拒絕職場飯局，甚至是領導叫你，也是找各種借口和理由推脫，那麼，就容易錯失與同事建立關系、溝通信息的機會，也容易錯失領導欣賞甚至提拔你的機會。所以說，對于職場飯局，千萬別缺心眼都予以拒絕，尤其是有領導參加的飯局，更是要抓住機會好好表現。

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