【网友投稿】

今天公司12名老员工集体辞职了，震惊了全公司。

我们公司一共才60号人，这一下等于直接走了五分之一，这是什么概念，这几天公司有一种运转不下去的感觉！

这12名老员工，集体辞职不是无缘无故的，而是有明确的理由。

事情的起因是，上个月公司找各种借口，裁掉了公司三名员工。

这三名员工，分别在公司工作了五年、五年、六年。

公司从成立到现在一共是八年的时间，这三名员工都算是初创成员之一了！

对于初创成员，都能说裁就裁，那些进公司三年、四年的老员工不免心中犯嘀咕：

再过几年，是不是要轮到我们被裁了呢？

现在公司剩余的40多人也人心浮动了，都在犹豫要不要辞职。

最近大家都无心工作了！

对于这个案例，大家怎么看？

如果你公司对于老员工非常苛刻，你会选择辞职吗？

不得不说，职场中有一些征兆，不是白白出现的，而是在暗示你应该尽快对职业的去留做出一个选择。

本文开头的这个案例，这个公司对老员工非常苛刻，其他员工就会产生“物伤其类”的感觉。

不得不去推断：

几年后自己也三十多岁了，是不是也会被公司以各种理由扫地出门呢？

与其说，到了那个时候，自己年龄大不好找工作，还不如现在做出主动的选择，为自己寻找更好的后路，所以老员工们纷纷辞职了。

关于如何判断自己是否应该辞职，小编在这里分享五条建议，请家人们尽情对号入座。